Prometer contratação e, pior, manter um longo processo de admissão e não contratar gera frustração e direito de indenização.
Assim tem entendido a justiça trabalhista, que compreende que o desapontamento do trabalhador por não conseguir nova colocação no mercado de trabalho gera abalo psicológico e o ato da empresa é ofensivo ao dever de lealdade e boa-fé.
